文化

未分类 2018年8月28日
瓦法亚·阿卜杜拉(Wafaya Abdallah)是美国罗克维尔的绿洲沙龙的所有者。我们从事卷发艺术创作的人们一直在整合有助于我们的愿景,价值观和整体文化的想法和思想,并希望对“文化”一词有更多的了解,并以其作为CHA领导者的指导性话语向我们提供帮助的所有见解你自己开发。 
 
 
文化
 
我们的主题之一 优先 在Oasis是 文化.
 
我们已经轮流作为工作人员在研讨会上进行介绍,甚至进行了领导练习,以帮助参与者开始确定他们的商业文化。
 
我们做什么’我们了解到,当您的大部分工作都花在工作上时,每个参与其中的人都应该尽可能地享受这段时间!
我们如何才能持续找到这种享受?
 
我们最近听到的一些流行语是正念,或者是故意的。如果有什么’显而易见,每个人’这些术语的想法可能相差很大。因此,创建一个围绕享乐的系统是确保它始终如一并满足每个参与者需求的唯一方法。
 
一个用于JOY的系统,您问吗?
 
对,就那个’这就是我们所说的文化。
 
让我分解一下;作为领导者,例如,我从一开始就决定对我来说最重要的是信任!这意味着我们在Oasis的优先事项之一是 建造 相信.
 
我问O队:“信任看起来像什么?”
 
我们四处思考并深入挖掘。顺便说一句,虽然这是很久以前建立的 仍然 重新访问并重新定义 这一次又一次。因此,对于我们而言,TRUST毫无意义。我们想彼此不谈论彼此。这个概念很简单,但是 实施它 要达到这个标准非常困难。我可以说 它始于领导者 确保无论发生什么情况都可以进行所有交流!我们鼓励并指导所有团队成员之间进行这种对话,而不要保留任何东西。
 
您会看到,大多数设计师来Oasis都是从未期望过直接沟通的。
在采访过程中,当我们展示我们的文化概念时,每个人都会微笑并热爱它,仿佛这是现实中容易做到的原则。但是,第一次需要直接沟通时,每个人都在挣扎。告诉我们,我们是 对诚实感到不舒服 彼此直接相处,而人性更愿意坚持诚实的沟通。
 
什么’太好了,一旦我们开始 实践 诚实直接的沟通 变得更容易。它还建立了一支拥有良好关系的团队,这反过来又使我们能够实现公司令人难以置信的目标。
当我们到达文化值得信赖的地方时,我们就知道我们的团队互相支持。感觉每个人心中都有彼此最大的兴趣。我们为彼此的成功而鼓掌,并在我们迷路时彼此背道而驰,或者我们的行为举止落后于我们。当我们作为团队获得信任时,我们会因为开放和直接的尊重沟通而知道它,因为它为构建您想要的其他文化奠定了坚实的基础。我们知道每个人都参与并为我们的集体福祉做出贡献。当我们信任我们的工作场所 我们能够拥有更大的快乐!
 
我鼓励大家认真思考您在企业中创造的文化。无论您是一个人为客人服务,还是几个人为团队服务。
 
客户也可以感受到一种文化,他们将我们的员工视为一个团队,为更大的目标而共同努力,作为回报,我们信任我们照顾他们的需求。 

 

瓦法亚·阿卜杜拉(Wafaya Abdallah)
商业领袖
卷发艺术性 
教育家 

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